求人採用でお悩みの経営者さまへ
求人募集ページで
こんな間違い
していませんか？
例えば、あなたの求人募集ページでは
- 私たちの未来を共に創造しませんか？
- あなたの挑戦が、世界を変える！
- 最高の仲間が、あなたを待っている！
- 成長できる環境が、ここにあります！
- 未経験からプロフェッショナルへ
- お客様の笑顔のために、最高のサービスを
- 社会に貢献する、やりがいのある仕事がここにある
といったメッセージで自社の魅力を求職者にアピールしていませんか？
でも、ちょっと考えてみてください。
そのメッセージを見た求職者は、本当に
「私もここで働きたい！」
と思うでしょうか？
それよりも
- 年間休日130日
- 最低固定給30万円
- 転勤なし
- 交通費：全額実費支給
- 欠勤連絡はLINEでOK
といったことを伝えた方が
「ちょっと気になる」
「ここで働きたい！」
と求職者は思うのではないでしょうか？
最初のメッセージよりも求職者は貴社に魅力を感じると思いませんか？
もし、あなたがそう感じたなら、求人ページには「抽象的なメッセージ」ではなく、今すぐ、「具体的な採用条件」を掲示してください。
きっと今までよりも反応が出ると思いますよ。
求職者が求人ページに
求めているものは？
あなたが求人ページを見る時、どんな情報を探しますか？
実は、求職者が企業に求めているものも、それと全く同じなんです。
求職者が本当に知りたいのは、
「もしこの会社で働いたら、自分にどんな良いことがあるんだろう？」
という、自分自身にとっての具体的なメリットに他なりません。
求職者は貴社について何も知りません。
実際に働いた経験もないので、職場の雰囲気や、どんな人が働いているのか、仕事の内容も想像できません。
だからこそ「やりがいのある仕事がここにある」「アットホームな職場です」といった抽象的なメッセージでは、残念ながら彼らの心には響きません。
もしかしたら、「求人ページには見栄えが大切だ」「経営者の熱い想いを伝えたい」と考えているかもしれません。
しかし、正直なところ、求職者は「それよりも」もっと具体的に、自分の将来に関わる情報を求めています。
つまり、「求人する側」と「求職する側」では、互いに求めるものが大きく異なっているのです。そして、この認識のズレこそが、貴社に求職者からの連絡が来ない大きな理由になっている可能性があります。
デザインや経営者の想いを伝えることはもちろん大切ですが、それ以上に重要なのは、求人募集ページが
「求職者にとって、貴社で働くことで得られるメリットをどれだけ明確に伝えられているか」
なのです。
山梨集客ドットコムの
採用支援の全体像
応募が来ないのはなぜ？ 求人サイトだけで終わらない、応募に繋がる採用支援
当社では、求人募集でお困りの会社様に、最終的には「求人募集専用のウェブサイト」を提供します。
しかし今までいろいろとやってきたあなたなら「求人専用のウェブサイトを作っても、本当に応募が増えるのだろうか？」と疑問を持つのではないでしょうか。
ウェブサイトを作るだけなら、他の制作会社でも可能ですし、既に持っている求人ページをちょこっと修正すればいいのではないか？と思うかもしれません。その部分は当社もあなたと同じ考えです。ウェブサイトを作るだけで応募が増えるとは考えていません。
当社としての最終的な制作物はウェブサイトですが、本当に応募に結び付けるにはその前の段階から改善に取り組む必要があると考えています。
そう考える要因の一つが、求職者の「他社との比較検討」という行動です。現代の求職者は、手元にあるスマートフォンで以前にも増して「他社との比較検討」を徹底しています。
比較検討の段階で他社より採用条件が劣っているために、既に貴社は応募対象から漏れていると考えられないでしょうか。そうでなくても、実際に貴社に求職者からの反応が来ていないという事は、どこかに改善の余地があるというサインだとは考えられないでしょうか。
そこで当社では、単に求人サイトの制作だけをするのではなく、貴社が本当に欲しい人材と出会うために、以下の3つのプログラムを提供し、貴社の採用活動をトータルサポートします。
最終的に目指すのは、貴社に「応募したい！」と強く思わせる求人サイトを提供し、そこへ求職者を効果的に呼び込むこと。そして採用に繋げること。
そのために、まずは現状の問題点を見つけ出し、解決策を共に考えていきましょう。
ステップ1
求人条件の見直し
求職者に選ばれる！貴社の求人条件を戦略的に強化
「求人媒体に費用をかけているのに、なぜか応募に繋がらない…」
ここまでお読みの方にはお伝えしましたが、現在の求職者は「比較検討」を行っています。複数の企業の求人条件をじっくり比較し、最も魅力的だと感じる会社にアプローチします。
そのため、もし貴社の求人条件が他社と比べて見劣りする場合、残念ながらその時点で選択肢から外れてしまう可能性が高くなります。
そこで、貴社の採用活動において非常に重要なのが、「自社の求人条件の戦略的な見直し」です。
単に条件を上げれば良いというわけではありません。当社では、まず貴社の採用ターゲットとなる求職者が他社と比較して「ここだ！」と感じるような、魅力的な求人条件の構築をサポートします。
具体的には、以下のステップで貴社だけの最適な求人条件を見つけ出します。
- 競合調査と自社の強みの再認識：競合他社の求人条件を徹底的に調査し、貴社が持つ独自の強みや魅力を改めて浮き彫りにします。
- 他社の良い点の取り入れ：競合他社の魅力的な条件で、貴社でも取り入れられる部分があれば積極的に検討します。
- 新たなポジショニングの確立:もし競合他社と同じ土俵で戦うのが難しい場合は、貴社の特性を活かした独自のポジショニングを構築し、他社とは異なる魅力を打ち出す戦略をご提案します。
闇雲に条件を上げるのではなく、データに基づいた分析と戦略的なアプローチで、貴社にとって無理なく、かつ求職者にとって魅力的な求人条件を共に創り上げていきませんか？ これが、貴社と求職者の理想的な出会いを実現する第一歩となるでしょう。
貴社の採用活動がさらに効果的になるよう、当社がお手伝いさせていただきます。
ステップ2
求人媒体の効果的な活用施策
求人条件を最大限に活かす！貴社に最適な求人媒体活用施策
「せっかく求人条件を良くしたのに、なぜか応募に繋がらない…」
どんなに魅力的な求人条件でも、求職者に届かなければ意味がありませんよね。
そのような悩みを解消するためには、各求人媒体の特性を理解し、戦略的に活用することが不可欠です。
ハローワークやIndeed、求人ボックスといった無料・有料の求人媒体、さらにはSNS活用など、情報を伝える手段は多岐にわたります。しかし、それぞれの媒体には「この層の求職者には届きやすいが、この層には届きにくい」といった得意・不得意があります。
当社では、これらの媒体が持つ「クセ」を徹底的に分析し、貴社の求める人物像に合わせた最適な情報伝達戦略を立案・実行します。闇雲に媒体を使うのではなく、貴社の求人条件が最も輝く場所を見つけ出し、求職者の心に響く形で情報を届けることで、効果的な集客を実現します。
貴社の情報を求職者に効果的に届けられるよう、当社がお手伝いさせていただきます。
ステップ3
貴社専用求人サイト制作
求職者の心を掴む、貴社だけの魅力的な求人サイトを制作
「自社求人条件を改善し、求人媒体からの応募は増えたけど、なぜか実際の連絡に繋がらない…」
ここまでやってきて最終的に求職者が貴社に「応募したい！」と強く感じるかどうかは、求人サイトの質にかかっています。
当社が提供する求人サイトは、貴社の魅力を最大限に引き出し、求職者の行動を促すための「最後のひと押し」となるものです。
具体的なサイト構成やデザイン、仕掛けについて詳しくお話しできないのは心苦しいのですが、それらは当社が培ってきたノウハウであり、貴社が他社との競争で一歩リードするための大切な資産だと考えております。模倣されてしまえば、その優位性が失われてしまうため、ウェブ上での詳細公開は差し控えさせていただいております。
しかし、ご安心ください。
当社が目指すのは、求職者が貴社の求人サイトを見た瞬間に、
- 「この会社は、求人に真剣に取り組んでいるな！」
- 「ここで働きたい！」「応募してみたい！」
と強く心動かされるような、貴社だけのオリジナルサイトです。貴社の強みや働く魅力を深く理解し、求職者に響く言葉とデザインで表現することで、貴社と求職者の運命的な出会いを創出します。
貴社の採用活動を次のステージへ進めるために、当社にお手伝いさせていただけませんか？
求人募集サイト
ご利用者様の声
【毎月10～20件の応募】
本気で入社したい求職者を
採用できるようになりました
Ａ社様
（WEB制作・IT関連）
親切にサポートしていただいたおかげで、定着率もアップ。トータルでの採用コストを削減できました！
以前は求人募集しても月に1～2件程度しか応募が無く、入社しても1年もたたずに離職してしまう状況が続いており、応募数のアップと継続的な改善対策でサポートいただけると聞いたのがきっかけでした。
貴社のプログラムに取り組んでみると、応募数も徐々に増えて、今では求人媒体を利用しなくても月に10～20件の応募が来るようになりました。その結果、当社の欲しい人材を採用することができただけでなく、離職率も低下し、その結果採用コストは30％の削減をすることができました。
何を改善すればいいのかなども親身にサポートしていただき、会社としての安定や従業員の定着にもつながり、大満足です。
【毎月3～5件の応募】
求人の悩みから解放されました
採用担当 Bさん
（複数店舗経営の美容院）
ブランクのある求職者の採用にも成功。
職場にも馴染んでくれて、会社が明るくなりました！
美容院を数店舗経営している会社の採用担当として、美容師の求人を出していたのですが、なかなか応募がなく、どのように求人対策に取り組めばいいのか悩んでいました。
そんな時に貴社の事を知って取り組んだところ、応募者も増えて会社にぴったりの求職者の採用もすることができて、あれほど悩んでいた求人対策から解放されました。
細やかで親身なサポート内容に満足しています。ありがとうございます。
※上記の結果は、中長期的な改善と実施によるものです。1～3か月といった短期での成果ではないことをご了承ください。
「応募が来ない」と悩むのは
終わりにしませんか？
「でも、具体的に何をすればいいのか分からない…」
「自社だけで、本当に採用活動を改善できるのか不安だ…」
そう思われたかもしれません。
でも、ご安心ください。当社は、単に求人サイトを制作するだけの会社ではありません。私たちは、応募が来なくて困っている経営者様の悩みに寄り添い、共に解決策を見つけ出すパートナーです。
これまで多くの企業様の採用課題を解決してきましたし、お客様の声でもご紹介したように、具体的な成果を出すことにこだわっています。
貴社の採用活動がうまくいかない原因は、もしかしたらあなたが気づいていない部分にあるかもしれません。しかし、当社であれば、また違った側面から原因を見つけたり、その原因を取り除き、貴社にとって最適な採用戦略を共に構築していくことができます。
今のまま、求人からの連絡を待ち続けますか？
それとも、当社と一緒に「欲しい人材を採用し、未来を掴み取るため」に踏み出しますか？
当社が提供する採用支援プログラムは、貴社が本当に求める人材と出会うための最短ルートです。まずは、現状の課題を無料でヒアリングさせていただき、貴社に最適な解決策をご提案いたします。
貴社の採用成功のために、当社が全力でサポートいたします。
今すぐ、お問い合わせください。貴社からのご連絡を心よりお待ちしております。
無料相談はこちらから
（メールフォームのみ）
以下のメールフォームに必要事項をご記入の上、送信してください。
こんなお悩みをお持ちの経営者様、ぜひご相談ください
- 求人を出しても全く応募がない
- 応募はあっても、求める人材からの応募ではない
- 採用活動に時間とコストがかかりすぎている
- 自社の求人サイトの効果を最大化したい
- 採用のプロの目線から見た、自社の採用活動についての意見を聞いてみたい
当社と一緒に、貴社の採用活動を成功させましょう！
