山梨集客ドットコムでは、地域の事業者様の集客支援だけでなく、「良い人材が集まらない」「求人を出しても応募がない」といった求人・採用課題の解決支援にも力を入れています。
先日、クライアント企業様から「新たに人材を採用したい」というご相談をいただき、さっそく採用戦略の打ち合わせと具体的なサポートを開始しました。
採用支援で最初にやるべき「ターゲットの明確化」
求人活動を始める際、多くの方が「まずは求人媒体に掲載しよう」と考えがちです。しかし、成果を出すために最も重要なのは「どんな人に来てほしいのか（ペルソナ）」を徹底的に絞り込むことです。
- どんな経験やスキルを持った人なのか？
- どんな価値観や働き方を求めているのか？
- その人は普段、どんな媒体や言葉に触れているのか？
ペルソナを明確にすることで、アプローチすべき求人媒体の選定や、響くメッセージの作成が可能になります。
また、求職者は各種求人媒体で興味を持った後、最終的には必ず企業の公式ホームページや求人用Webページを見に来ます。 だからこそ、求人媒体への掲載と並行して、自社サイト上の求人ページの再構築（魅力の言語化や働く環境の可視化）を進めていく計画を立てました。
まずは「ハローワークインターネットサービス」の開設から……と思いきや？
何はともあれ、まずは基本となる「ハローワークインターネットサービス」の求人者マイページ開設からスタートです。
こちらのクライアント様は、以前アナログでハローワークに求人申し込みをしたことがありましたが、その後しばらく求人活動をストップされていました。
そこで一度ハローワークの窓口に行っていただき、現在の登録状況を確認してきていただいたところ、無事に事業所登録がされており、マイページ用のアカウント（メールアドレス）も登録済みであることが判明しました。
「これでスムーズにログインして求人票を作成できる！」と思い、画面からログインを試みたのですが……
「ログインできない……。」
パスワードの再設定を行ってみてもエラーが出続けてしまい、進めなくなってしまいました。
トラブル発生！問い合わせで判明したまさかの原因
そこで、ハローワークから持ち帰っていただいた資料に記載されていたサポート窓口へ直接電話でお問い合わせしてみることに。
画面に表示されているエラーメッセージを伝えると、担当者の方から一言。
「あ、それはパスワードではなく、ID（メールアドレス）自体が違っていますね」
「お心当たりのある別のメールアドレスはありますか？」と尋ねられ、通常業務で使っているもう一つのメールアドレスをお伝えしたところ……見事にビンゴ！
無事に「求人者マイページ」へログインすることができました。 過去のアナログ登録時の情報がそのまま残っている場合、こうした思わぬところで躓くことも多いのですが、無事に解決できて一安心です。これで事業者情報の再チェックや、新規求人の申し込みへ進む準備が整いました。
ハローワークは「最初の一歩」。勝負はこれから！
今回のログイン成功は、採用活動全体から見れば「本当に最初の一歩」に過ぎません。
ハローワークインターネットサービスの活用は、数ある採用施策の中のほんの1つのパーツです。 今後は、以下のような多角的なアプローチをスピード感を持って進めていきます。
- ターゲット層に直接届けるダイレクトメール（DM）施策の策定
- 求職者の背中を押す、自社Webサイト内の求人ページ改修・コンテンツ作成
- 求職者に自社の魅力や働くリアルが伝わる発信・動線づくり
やるべきことは山ほどあり、良い人材に出会えるまでの道のりは決して短くはありません。
最後に：クライアント様の成果に向けて
求人・採用は、単に「人を集める」ことだけが目的ではありません。 企業様の想いや魅力がまっすぐに伝わり、「ここで働きたい！」と心から思ってくれる素晴らしい人材と出会えて初めて成功と言えます。
山梨集客ドットコムは、今回ご相談いただいたクライアント様に最高の人材が集まり、事業がさらに発展するよう、泥臭い作業も一つひとつ一生懸命、全力でサポートしてまいります！
山梨県内で「採用がうまくいかない」「求人を出しても反応がない」とお悩みの事業者様も、ぜひお気軽にご相談ください。
